Жалоба в инспекцию труда о внеплановой проверки

Заявитель осуществляла трудовую деятельность в организации что подтверждается трудовым договором. В обеденное время заявитель решила приобрести товар. Так как денежных средств заявителю, как кассиру, при себе иметь во время работы нельзя, она не оплатив товар, взяла его себе. То, что заявитель приобрела товар заметила администрация магазина. Заявителю в грубой форме, с угрозами был сделан выговор. Заявителю было сообщено что она будет уволена за кражу, а на нее будет наложен штраф и применены иные санкции. В результате нервного срыва заявителю был нанесен вред здоровью. Заявитель считает, что ей, по вине работодателя был причинен вред здоровью и моральный вред. Заявитель просит провести внеплановую проверку организации. Лиц виновных в нарушении трудовых прав заявителя привлечь к установленной законом ответственности.

В Государственную инспекцию труда в городе Москве
Адрес: _____________________________

От _____________________________
Адрес: ______________________________

ЖАЛОБА

Я, _________________________ (далее Работник) осуществляла свою трудовую деятельность в ЗАО «_______» (далее Работодатель), что подтверждается Трудовым договором № _______ от _________ г.
В соответствии с п. 1.3. Договора местом работы Работника является подразделение магазин «________», расположенный по адресу: __________________________.
В соответствии с п. 2.2. Работник имеет право на:
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2.7. Договора Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Договора;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей;

Так, ___________ г. во время рабочего дня, в обеденное время я, __________________ решила приобрести себе в магазине __________________ общей стоимостью ___ руб. ___ коп. Так как денежных средств мне, как кассиру, при себе иметь во время работы нельзя, я не оплатив товар, взяла его себе. В конце рабочего дня, любую недостачу кассиры оплачивают из свои денежных средств. Я, добросовестно рассчитывала оплатить приобретенный товар вечером, когда у меня при себе будут денежные средства. То, что я приобрела товар заметила администрация магазина. Мне в грубой форме, с угрозами был сделан выговор, после чего, __________ г. директор магазина пригласил меня к себе на личную беседу.
Во время разговора я опять же неоднократно было оскорблена, в мой адрес высказывались угрозы, в том числе тюремным сроком. Мне было сообщено что я буду уволена за кражу, а на меня будет наложен штраф и применены иные санкции. Директором магазина на меня оказывалось сильное психические воздействие в связи с чем, у меня сильно поднялось давление, закружилась и заболела голова. Я попросила директора магазина вызвать скорую помощь, но она наотрез отказалась от этого, после чего, немного прейдя в себя я самостоятельно позвонила в скорую. Проехав на место, врачи зафиксировали у меня __________________________________.
От срочной госпитализации я отказалась, так как не могла оставить дома ребенка
До настоящего времени я находилась на больничном (копию листка нетрудоспособности прилагаю). Из-за произошедшего __________ г. инцидента, у меня существенно ухудшилось состояние здоровья. Мне был поставлен диагноз - ________________, что подтверждается _____________
Считаю, что мне, по вине работодателя был причинен вред здоровью и моральный вред. После внезапно повысившегося у меня давления и неоказания мне Работодателем первой помощи, я вынуждена всю оставшуюся жизнь принимать лекарственные препараты.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Ранее я предложила Работодателю расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон, выплатить мне компенсацию морального вреда в размере _________ руб. __ коп., и недополученную к сегодняшнему дню заработную плату в размере ___________ руб. ___ коп.
Несмотря на то, что условиями трудового договора предусмотрена выплата мне заработной платы (оклада) в размере _________ руб. __ коп., фактически ежемесячно я получала заработную плату в размере ________ руб. __ коп., что может быть подтверждено выпиской с лицевого счета моей зарплатной карты.
За ________ года мне на карточку начислено лишь ________ руб. __ коп., в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере _________ руб. ___ коп.
Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем ___________ г. от меня была получена претензия (Копию прилагаю), в удовлетворении которой мне в грубой форме было отказано.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.
Основанием для проведения внеплановой проверки являются, в том числе, обращения и заявления граждан о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 360 ТК РФ

ПРОШУ:
1. Провести внеплановую проверку в филиале Юг города Москвы ЗАО «__________» по адресу:
2. Лиц, виновных в нарушении моих трудовых прав привлечь к установленной законом ответственности;
3. О мерах, принятых по настоящей жалобе прошу сообщить мне по вышеуказанному адресу в письменном виде;

Приложение:
1. Копия трудового договора № ________ от ________ г.;
2. Копия дополнительного соглашения к трудовому договору;
3. Копия листка нетрудоспособности;
4. Копия претензии работодателю;

« »_______________ г. ____________/____________

Комментарии