21.06
Вопрос #64692
Работадатель ставит дополнительные смены при графике 2/3
Автор:
Надежда ,
Город: Ульяновск / обл Ульяновская,
21.06.2022 19:46:41
Суть вопроса:
Работаю на графике 2/2. Работодатель постоянно ставит доп смены, аргументируя нормой рабочего времени на месяц. Но мы же не 5/2 для которых она рассчитывается? Доп смены оплачивает как обычные, не по двойной оплате. Часто меняют смены местами, аргументируя нехваткой персонала и создавая искусственно 3/1. Работаю в банке. Организация вроде серьезная. Как бороться? Как ответить на аргумент, что у нас по СУРВ какие то нормы часов за месяц. Откуда они, если мы 2/2?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.06.2022 21:20
Ответы на Ваш вопрос:
Разъяснения прокурора:
https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_64/activity/legal-education/explain?item=49496614
Разъяснения Роструда:
https://www.garant.ru/news/1526429/
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
22.06.2022 00:18
график сменности не может предусматривать как переработку, так и недоработку. Минуса Надежда вам не помогут.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.