31.05

Вопрос #67083
Об установлении гафика работы

Автор:

Галина , Город: Великий Новгород / обл Новгородская, 31.05.2023 21:26:07
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю старшим воспитателем в детском саду, состоящим из двух корпусов. В трудовом договоре указан режим работы с 8.30 до 16.30 с учетом 30 мин перерыв на обед. С недавнего времени заведующий, ссылаясь на якобы производственную необходимость, установила график в каком корпусе и в какое время я должна находиться. Правомерны ли такие действия?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
31.05.2023 21:37

Здравствуйте, вы должны выполнять свою работу в соответствии с трудовой функцией, определённой трудовым договором. Если производственная необходимость, то она временная должен быть определен срок действия данной необходимости. При нарушении ваших прав, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры защиты, ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
31.05.2023 22:40

Здравствуйте. Ориентируйтесь на трудовой договор. Вы должны выполнять те обязанности, которые в нем указаны. Существенными условиями этого договора являются место, время и выполняемые Вами обязанности. Все остальное незаконно, если не оформлено дополнительными соглашениями или новым трудовым договором. Вы вправе обжаловать действия администрации в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд, обратившись с исковым заявлением. 

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
03.06.2023 10:38

Это, трудовой спор, изложите со ссылкой на трудовой договор. по каким причинам Вы несогласны. Обратитесь в трудовую комиссию по спорам или профсоюз. 

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы