15.06
Вопрос #67318
Отпуск в 56 дней для музыкальных руководителей
Автор:
Наталья ,
Город: Липецк / обл Липецкая,
15.06.2023 22:10:33
Суть вопроса:
Положен ли отпуск в 56 дней если я работаю музыкальным руководителем на ставку,где есть группы комбинированного вида и компенсирующей направленности
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.06.2023 23:38
Здравствуйте, отпуск 56 дней предусмотрен Трудовым кодексом РФ для педагогических работников. Если вы как музыкальный руководитель, выполняете педагогические и образовательные функции, образовательным учреждением ежегодный отпуск установленной продолжительности должен быть вам предоставлен. Тщательно изучите заключенный трудовой договор с образовательным учреждением.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
17.06.2023 05:53
Тк договор к вопросу, как и должностная инструкция не приложены, можете, для уточнения или приложить или обратиться в Государственную инспекцию труда:
здесь - https://git48.rostrud.gov.ru/
или в Мин образования здесь:
https://doal.ru/node/2032
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?